為適應(yīng)公司總體經(jīng)營發(fā)展需要，優(yōu)化現(xiàn)有人員配置，提升公司整體管理水平，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工競爭意識和責(zé)任意識，工程分公司于2021年11月29日在三樓會議室舉行了部門負(fù)責(zé)人競聘演講答辯會。公司副總經(jīng)理馬國強(qiáng)、紀(jì)委書記秦舸以及紀(jì)檢監(jiān)察室副主任王琳出席此次競聘大會。
    為組織好此次公開競聘工作，公司成立了以經(jīng)理張宏偉為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺公開競聘上崗實施方案，并嚴(yán)格按照自主報名、資格審查、競聘演講、評委打分、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)扎實推進(jìn)，整個競聘過程充分發(fā)揚民主，全程接受路通公司紀(jì)委監(jiān)督，確保了此次競聘上崗工作取得圓滿成功。
    本次大會共26人參與5個部門、10個崗位的正副職競聘選拔。會上，每位競聘者就個人基本情況、競聘優(yōu)勢、競聘上崗后的工作思路等內(nèi)容進(jìn)行了演講答辯，評委根據(jù)現(xiàn)場演講和回答提問情況等綜合表現(xiàn)，現(xiàn)場打分，整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。
    公開競聘選拔的用人模式，充分調(diào)動了廣大職工的積極性，將真正想干事、能干事的人選拔到更高的崗位上來，有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造性和工作熱情。此次競聘活動，不僅為員工提供了展示自我的舞臺，拓寬了用人渠道，也進(jìn)一步深化了公司人才競爭激勵機(jī)制，優(yōu)化了人力資源配置，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了人才支撐。